Bilan de compétences
à Saint - Gervais

Le Bilan de compétences est un processus essentiel pour toute personne souhaitant faire le point sur sa vie professionnelle et envisager des perspectives d’évolution, de reconversion ou de développement personnel et professionnel. Chez « DU SENS A L’ACTION » à Saint – Gervais, nous proposons cet accompagnement personnalisé, permettant à chaque bénéficiaire, qu’il soit salarié du secteur privé, demandeur d’emploi ou en situation de reconversion professionnelle, de définir un projet professionnel cohérent et réaliste.

Ce processus se déroule en trois phases essentielles : une phase préliminaire pour déterminer les besoins et les motivations du bénéficiaire, une phase d’investigation pour explorer les compétences et aptitudes et envisager les possibles évolutions de carrière, et enfin, une phase de conclusion où un plan d’action est formalisé. Le bilan est réalisé par des consultants qualifiés et peut être financé via le CPF (Compte personnel de formation) ou d’autres dispositifs tels que le Fongecif ou l’Afdas, selon le statut du bénéficiaire.

Le tarif de notre bilan de compétences à Saint – Gervais se décompose en fonction des heures d’accompagnement personnalisé et de la nature des outils utilisés. Chaque bilan est unique et nous nous adaptons à la situation spécifique de chaque client, assurant ainsi un service de qualité et sur mesure. Pour plus d’informations sur le financement et la mise en place de votre bilan de compétences, n’hésitez pas à nous contacter directement.

Un Bilan de compétences permet d’analyser les compétences professionnelles et personnelles, les aptitudes et les motivations pour définir un projet professionnel cohérent ou valider un projet de formation. Ce processus est particulièrement utile pour toute personne souhaitant faire le point sur sa carrière, envisager une reconversion professionnelle ou simplement dynamiser son parcours professionnel. À « Saint – Gervais », notre centre « DU SENS A L’ACTION » offre ce service tant aux professionnels (B2B) qu’aux particuliers (B2C).

Le processus de Bilan de compétences se décompose en trois phases principales : une phase préliminaire pour définir les besoins du bénéficiaire, une phase d’investigation pour explorer les compétences et les motivations, et une phase de conclusion pour élaborer un plan d’action en accord avec les projets professionnels et personnels de l’individu. Chaque phase est conduite par des consultants expérimentés qui assurent un accompagnement personnalisé et confidentiel.

Concernant le financement, le Bilan de compétences peut souvent être pris en charge au titre du Compte Personnel de Formation (CPF) ou d’autres dispositifs liés à la formation professionnelle continue, selon votre situation (salarié, demandeur d’emploi, etc.). Les conditions de prise en charge peuvent varier, donc nous vous invitons à nous consulter pour une étude personnalisée de votre situation et pour vous aider dans la demande de financement.

À « Saint – Gervais », « DU SENS À L’ACTION » est votre partenaire pour réaliser un Bilan de compétences approfondi et sur mesure, vous aidant à faire évoluer votre vie professionnelle vers de nouveaux horizons.

Le Bilan de compétences est une démarche structurée par laquelle un bénéficiaire peut faire le point sur sa carrière pour envisager une évolution professionnelle ou une reconversion. Chez « DU SENS A L’ACTION » à « Saint – Gervais », nous proposons un accompagnement personnalisé à travers trois phases essentielles :

1. Phase préliminaire : Cette étape permet de définir et d’analyser la nature des besoins du bénéficiaire, de lui présenter la méthodologie et les outils utilisés.
2. Phase d’investigation : Le cœur du bilan où le bénéficiaire analyse ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et motivations afin de pouvoir définir un projet professionnel cohérent ou valider un projet de formation.
3. Phase de conclusion : À travers un document de synthèse, le bénéficiaire reçoit un feedback détaillé qui récapitule les résultats de l’enquête, confirme un projet professionnel et envisage les étapes de mise en œuvre de ce projet.

Le financement du bilan peut être pris en charge par le CPF (Compte Personnel de Formation) ou autres dispositifs selon le statut du bénéficiaire (salarié, demandeur d’emploi, etc.). Chaque bilan est réalisé par un consultant expert et se déroule généralement hors du temps de travail, assurant ainsi flexibilité et confidentialité.

Cette prestation est ouverte à tous, que vous soyez en CDI, CDD ou en recherche d’emploi. Elle est particulièrement utile pour clarifier votre avenir professionnel, envisager une mobilité interne ou externe ou encore préparer une reconversion professionnelle.

Le Bilan de compétences proposé par « DU SENS A L’ACTION » à Saint – Gervais est conçu pour accompagner les individus dans l’analyse de leurs compétences professionnelles et personnelles, ainsi que dans la définition de leur avenir professionnel. Ce processus structuré se déroule généralement sur une durée de 24 heures, réparties selon les disponibilités du bénéficiaire, souvent hors du temps de travail pour ne pas impacter son activité salariée.

Ce bilan se divise en trois phases principales : une phase préliminaire pour définir les besoins du bénéficiaire, une phase d’investigation pour analyser les compétences et motivations, et une phase de conclusion pour élaborer un projet professionnel réaliste et un plan d’action. Chaque étape est conduite par des consultants expérimentés, assurant un accompagnement personnalisé et adapté.

En termes de financement, le Bilan de compétences peut être pris en charge par le CPF (Compte Personnel de Formation) ou d’autres dispositifs selon le statut du bénéficiaire (salarié, demandeur d’emploi, etc.). Il est important de contacter notre centre pour une évaluation personnalisée des conditions de financement disponibles, qui dépendent souvent de la situation individuelle et des critères spécifiques de chaque financeur.

« DU SENS A L’ACTION » s’engage à fournir un environnement favorable pour que chaque participant puisse, à l’issue du bilan, avoir une vision claire de ses possibilités d’évolution professionnelle ou de reconversion.

Le Bilan de compétences chez « DU SENS A L’ACTION » à Saint – Gervais peut effectivement être financé de plusieurs manières, facilitant ainsi l’accès à cette prestation tant pour les professionnels que pour les particuliers. Le financement du bilan de compétences peut s’effectuer via le Compte Personnel de Formation (CPF), permettant à chaque bénéficiaire d’utiliser les droits accumulés au titre de ses activités professionnelles pour couvrir tout ou partie des frais liés à ce service.

Les demandeurs d’emploi peuvent également bénéficier d’une prise en charge par Pôle Emploi sous certaines conditions, notamment en fonction de la pertinence du bilan par rapport à leur projet de reconversion ou de recherche d’emploi. Pour les salariés, l’entreprise peut financer le bilan dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise, souvent avec l’appui des organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA) suivant les secteurs d’activité.

Il est important de noter que le tarif d’un bilan de compétences peut varier selon plusieurs facteurs, incluant la durée du bilan, les outils utilisés, l’expertise des consultants et la spécificité des demandes du bénéficiaire. Pour toute demande de bilan, un premier entretien permet de clarifier les besoins spécifiques et d’élaborer un devis personnalisé, permettant ainsi d’appréhender clairement la charge financière sans engagement préalable.

Nous encourageons donc toute personne intéressée par un bilan de compétences à prendre contact avec notre équipe à Saint – Gervais pour discuter des options de financement disponibles et pour définir un projet professionnel réaliste et personnalisé.